В памятке BBC говорится, что белые люди - "паразиты", - пишет Voice.
Согласно мнению BBC самый быстрый путь к повышению зарплаты это соответствие всем критериям многообразия, кроме "белого".
Неравенство в оплате варьируется от 1,3 % до поразительных 13,2 % в самой низкооплачиваемой категории сотрудников, где чернокожие, азиаты, представители смешанных рас и других этнических меньшинств получали значительно более высокую среднюю почасовую оплату.
Руководители высшего звена из этнических меньшинств зарабатывают на 5,3 % больше, чем белые сотрудники.
Женщины-руководители высшего звена зарабатывали на 1,4 % больше мужчин на эквивалентных должностях, хотя мужчины немного превосходят женщин.
Менеджеры-инвалиды получали на 7,5 % более высокую зарплату, чем трудоспособные коллеги, в то время как самые высокооплачиваемые сотрудники из числа меньшинств получали на 8,8 % больше, чем их коллеги.
Корпорация BBC осуществляет несколько программ наставничества и развития карьеры, специально разработанных для продвижения сотрудников из числа чернокожих, азиатов и этнических меньшинств.
В BBC реализуется стратегия разнообразия, инклюзивности и принадлежности, которая устанавливает желательные цели по обеспечению: 50 %-го гендерного баланса, 20 %-го представительства этнических меньшинств, 14 %-го глухих, инвалидов или нейродивергентных сотрудников и 25 % выходцев из рабочего класса.
Интересный канал "Вместо блумберга"
Забавный канал "Смешные картинки"
Комментарии