Группа инженеров-программистов, которые потеряли работу из-за искусственного интеллекта, решила применить ту же логику к людям наверху, - сообщает Slaynews.
Они создали OpenExecutive, системы искусственного интеллекта с открытым исходным кодом, предназначенную для выполнения работы генерального директора и, возможно, многих других руководителей высшего звена.
Разработчики описывают систему как "старшего консультанта со знаниями на уровне гарвардской программы MBA", использующего несколько моделей Anthropic Claude для анализа информации о компании, предоставления рекомендаций и моделирования процесса принятия решений руководством.
Этот проект - отчасти технический эксперимент, отчасти месть за увольнения, отчасти критика корпоративных лидеров, которые последние несколько лет утверждают, что работники должны смириться с заменой их искусственным интеллектом во имя эффективности.
Теперь инженеры задаются простым вопросом: почему эта логика не должна распространяться и на руководителей?
OpenExecutive использует несколько моделей Anthropic, среди которых Claude Sonnet 4.6 - модель по умолчанию, а Claude Opus 4.7 - для решения более сложных задач, требующих глубокого анализа.
Система использует восемь отдельных ИИ-агентов, каждый из которых отвечает за отдельную управленческую функцию.
Среди этих ролей - директор по стратегии, финансовый директор и руководитель отдела кадров.
Затем агенты объединяют результаты своего анализа в то, что разработчики называют единой "исполнительной персоной" - по сути, они создают искусственного генерального директора.
Система может обрабатывать документы компании, сохранять предыдущие рекомендации и решения, а также формировать оперативную институциональную память.
Поскольку исходный код OpenExecutive открыт, пользователи могут сами изучить систему, а не просто принимать на веру заявления разработчиков.
Таким образом инженеры стали использовать корпоративную логику искусственного интеллекта против начальства.
Корпоративные руководители неоднократно оправдывали увольнения, связанные с внедрением искусственного интеллекта, утверждая, что программное обеспечение может выполнять определенные задачи быстрее, дешевле и без тех сложностей, которые возникают при работе с людьми.
OpenExecutive исходит из тех же предпосылок, но распространяет её на более высокий уровень.
Если компании готовы заменить сотрудников, поскольку ИИ может выполнять некоторые из их функций, предполагают разработчики, то руководители должны быть готовы к такому же испытанию.
В конце концов, генеральный директор с искусственным интеллектом не требует компенсационного пакета, не угрожает уйти к конкурентам, не берет отпуск и не просит повышения зарплаты.
Иронию трудно не заметить.
На протяжении многих лет рядовым сотрудникам говорили, что технологические изменения это просто цена прогресса.
OpenExecutive задается вопросом, будет ли корпоративное руководство столь же философски настроено, когда увольнения коснутся топ-менеджмента.
Технологические лидеры уже экспериментируют с ИИ-руководителями, и некоторые технологические компании могут даже приветствовать эту идею.
Марк Цукерберг работает над фотореалистичной ИИ-версией самого себя, которая могла бы справляться с его обязанностями без физического присутствия.
Направление очевидно - искусственный интеллект поднимается по организационной лестнице.
Если ИИ действительно способен выполнять больше работы, быстрее принимать решения, запоминать больше информации и работать круглосуточно, то руководителям рано или поздно придется ответить на тот же вопрос, который они задают всем остальным - а нужны ли мы?
Интересный канал "Вместо блумберга"
Забавный канал "Смешные картинки"
Комментарии